Bygg-underentreprenad och lag för projekt i Norge

Samarbetsformer

• Underentreprenad enligt entreprenadavtal (entreprise)

  Vi levererar ett överenskommet resultat under egen ledning, med egen arbetsledare och egna verktyg, och ansvarar för vår del. I Norge bedöms om ett upplägg är äkta underentreprenad eller uthyrning av arbetskraft utifrån hur arbetet faktiskt är organiserat, inte utifrån vad avtalet kallas.

• Tillhandahållande av arbetskraft

  Uthyrning av arbetskraft från bemanningsföretag (innleie) för byggarbete på byggarbetsplatser är begränsad i Norge och inte tillåten i flera fylken, däribland Oslo; för byggverksamhet erbjuder vi därför äkta underentreprenad, inte uthyrning av arbetskraft.

• Direktanställning

  Vi väljer ut specialister som ni anställer.

Vems kapacitet arbetar i ditt projekt

• —Egna medarbetare och arbetsledare – när de är lediga under din projektperiod.
• —Partnerarbetslag och underentreprenörer som vi arbetar med enligt avtal.
• —Specialister som valts ut för det specifika uppdraget.

I offerten anger vi vilken kapacitet som ska arbeta, vem som leder arbetet och vem som är arbetsgivare för personalen. Vi lovar inte antal personer eller tidpunkter i förväg – vi bekräftar dem utifrån det konkreta behovet.

Så går samarbetet till

1. 01

   Förfrågan

   Typ av arbete, plats, yrken, ungefärligt antal och tidpunkt – så mycket du vet. Det räcker med e-post.

2. 02

   Bedömning och offert

   Vi kontrollerar möjligheterna och den juridiska modellen och tar fram en individuell skriftlig offert.

3. 03

   Avtal och dokument

   Vi kommer överens om omfattning, ansvar och boende och förbereder de dokument som värdlandet kräver.

4. 04

   Mobilisering och arbete

   Teamet anländer enligt den avtalade planen, och du har en kontaktperson för hela projektet.

Dokument och regelefterlevnad

• —Arbetstagare från EU/EES som utstationeras till Norge medför ett A1-intyg för social trygghet — detta är inte rätten att arbeta. Arbetstagare som inte är medborgare i EU/EES behöver vanligtvis ett norskt uppehålls- och arbetstillstånd från UDI, om inte ett särskilt undantag gäller; ett uppehållstillstånd från ett annat EES-land ger inte i sig rätt att arbeta i Norge. Kravet, eller ett eventuellt undantag, bekräftas för varje arbetstagare innan arbetet påbörjas.
• —Uppdraget och de utstationerade arbetstagarna anmäls till den norska skatteförvaltningen (Skatteetaten): kunden anmäler kontraktet (RF-1199) och entreprenören anmäler sina arbetstagare (RF-1198).
• —Varje arbetstagare på en norsk byggarbetsplats måste ha ett giltigt HMS-kort (HMS-kort), som krävs av Arbeidstilsynet, och lönen följer det allmängiltigförklarade (allmenngjort) kollektivavtalet för byggbranschen.

De konkreta kraven beror på typen av arbete, avtalsmodellen och personalens status, och därför bekräftar vi dem separat för varje projekt. Informationen är inte juridisk rådgivning och innebär inte automatiskt tillstånd eller behörighet.

Boende

Vi rekommenderar att beställaren eller huvudentreprenören tillhandahåller boendet. Vi accepterar även andra alternativ: Nonstop Group ordnar det enligt separat överenskommelse, kostnaderna ersätts eller delas, en annan lösning, eller villkoren är ännu inte fastställda.