Bouwonderaanneming en ploegen voor projecten in Noorwegen

Samenwerkingsvormen

• Onderaanneming op basis van een aannemingsovereenkomst (entreprise)

  Wij leveren een afgesproken resultaat onder eigen leiding, met eigen voorman en gereedschap, en zijn verantwoordelijk voor ons deel. In Noorwegen wordt beoordeeld of een afspraak echte onderaanneming of terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is op basis van hoe het werk feitelijk is georganiseerd, niet op basis van hoe de overeenkomst heet.

• Terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

  Het inhuren van arbeidskrachten via uitzendbureaus (innleie) voor bouwwerkzaamheden op bouwplaatsen is in Noorwegen beperkt en in meerdere provincies, waaronder Oslo, niet toegestaan; voor de bouw bieden wij daarom echte onderaanneming, geen terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.

• Rechtstreekse indienstneming

  Wij selecteren specialisten die u in dienst neemt.

Wiens capaciteit aan uw project werkt

• —Eigen medewerkers en voormannen – wanneer zij in de periode van uw project beschikbaar zijn.
• —Partnerploegen en onderaannemers waarmee wij op contractbasis werken.
• —Vakmensen die voor de specifieke opdracht zijn geselecteerd.

In de offerte vermelden wij welke capaciteit wordt ingezet, wie het werk leidt en wie de werkgever van de medewerkers is. Aantallen en termijnen beloven wij niet vooraf – wij bevestigen ze op basis van de concrete behoefte.

Zo verloopt de samenwerking

1. 01

   Aanvraag

   Aard van het werk, locatie, vakgebieden, globaal aantal en planning – zoveel als u weet. Een e-mail is voldoende.

2. 02

   Beoordeling en offerte

   Wij toetsen de mogelijkheden en het juridische model en stellen een individuele schriftelijke offerte op.

3. 03

   Contract en documenten

   Wij spreken omvang, verantwoordelijkheden en huisvesting af en bereiden de documenten voor die het ontvangende land vereist.

4. 04

   Mobilisatie en uitvoering

   Het team arriveert volgens het afgesproken plan en u hebt één aanspreekpunt voor het hele project.

Documenten en compliance

• —Werknemers uit de EU/EER die naar Noorwegen worden gedetacheerd, beschikken over een A1-verklaring voor de sociale zekerheid — dit is niet het recht om te werken. Werknemers die geen onderdaan van de EU/EER zijn, hebben doorgaans een Noorse verblijfs- en werkvergunning van UDI nodig, tenzij een specifieke uitzondering van toepassing is; een verblijfsvergunning uit een ander EER-land geeft op zichzelf geen recht om in Noorwegen te werken. De vereiste, of een eventuele uitzondering, wordt per werknemer bevestigd voordat het werk begint.
• —De opdracht en de gedetacheerde werknemers worden gemeld bij de Noorse Belastingdienst (Skatteetaten): de opdrachtgever meldt het contract (RF-1199) en de opdrachtnemer meldt zijn werknemers (RF-1198).
• —Iedere werknemer op een Noorse bouwplaats moet een geldige HMS-kaart (HMS-kort) hebben, vereist door Arbeidstilsynet, en de beloning volgt de algemeen verbindend verklaarde (allmenngjort) cao voor de bouw.

De concrete eisen hangen af van de aard van het werk, het contractmodel en de status van de medewerkers; daarom bevestigen wij ze per project afzonderlijk. Deze informatie is geen juridisch advies en houdt geen automatische toestemming of geschiktheid in.

Huisvesting

Wij raden aan dat de opdrachtgever of hoofdaannemer de huisvesting verzorgt. Wij accepteren ook andere opties: geregeld door Nonstop Group op basis van een aparte afspraak, kosten vergoed of gedeeld, een andere oplossing, of voorwaarden die nog worden afgestemd.