Internationale werving · Sinds 2010
Internationale werving voor werkgevers in heel Europa.
Wij zoeken, selecteren en presenteren geschikte kandidaten voor uw eigen loonlijst: vaste medewerkers, vakspecialisten en grotere wervingsprogramma’s, per beroep en land. Eerst de bouw, daarnaast productie, logistiek, opslag, transport, horeca, landbouw en industriële diensten.
Voor wie dit is
Werkgevers die mensen op hun eigen loonlijst willen hebben en zelf aansturen.
- Aannemers, ontwikkelaars en industriële werkgevers die vakmensen nodig hebben
- Hotels en horecabedrijven
- Logistieke bedrijven, opslagbedrijven en transportbedrijven
- Producenten en werkgevers in de landbouw
- Werkgevers die voor een groter wervingsprogramma één partij nodig hebben
Wat werving omvat
- 01
Selectie van vast personeel
Zoeken en selecteren van medewerkers voor functies op lange termijn.
- 02
Zoeken naar vakspecialisten
Gekwalificeerde specialisten voor vakberoepen en technische functies.
- 03
Internationaal kandidaten zoeken
Kandidaten zoeken over landen en talen heen.
- 04
Grootschalige werving
Grotere wervingsprogramma’s, gefaseerd gepland.
- 05
Werving per beroep
Selectie op het exacte beroep en de gestelde eisen.
- 06
Rechtstreekse indienstneming door de opdrachtgever
De kandidaat komt op uw loonlijst en u stuurt het werk aan.
- 07
Sectoren
Bouw, productie, logistiek, opslag, transport, horeca, landbouw en industriële diensten.
Wat werving hier betekent
Werving is rechtstreekse indienstneming. Het is een ander model dan tijdelijk personeel en dan onderaanneming.
- Rechtstreekse indienstneming
- De kandidaat die wij vinden, komt op uw loonlijst en u stuurt het werk aan. In dit model neemt Nonstop de werknemer niet namens u in dienst.
- Wat wordt gecontroleerd
- Vakgebied, ervaring, certificaten en taal worden gecontroleerd voordat een kandidaat wordt voorgesteld. Wij presenteren kandidaten; u beslist.
- Wat het niet is
- Het is geen tijdelijke inzet van personeel (zie Tijdelijk personeel) en geen werkpakket dat door ons team wordt uitgevoerd (zie Onderaanneming).
Van behoefte tot indienstneming
- 01
Behoefte
Functies, aantal medewerkers, vereiste vakkennis, land van werk, loonvoorwaarden en arbeidsmodel.
- 02
Zoeken en vinden
Zoeken via onze eigen contacten, partners en netwerken.
- 03
Selectie
Controle van vakbekwaamheid, daarna een shortlist die aan u wordt gepresenteerd.
- 04
Indienstneming
U beslist; de aankomst en de documenten worden samen met u gepland.
Voorwaarden die gelden
Op deze pagina doen wij geen aanspraak op licenties of garanties. De rechtspersoon, het contractmodel en de regels van het land waar het werk plaatsvindt, worden in elke offerte vermeld. Als vakmensen voor een project verhuizen, regelt en verzorgt de opdrachtgever passende huisvesting.
Internationale werving aanvragen
Vertel ons de functies, het aantal medewerkers en het land van werk.
Andere manieren waarop wij werken
Werving: veelgestelde vragen
01Is werving hetzelfde als tijdelijk personeel?
Nee. Bij werving komt de vakman op uw loonlijst. Bij tijdelijk personeel worden vakmensen voor een afgesproken periode ingezet. Wij houden beide gescheiden en vermelden in elke offerte welk model van toepassing is.
02Uit welke landen kunnen kandidaten komen?
Kandidaten worden internationaal gezocht. De landen voor een behoefte hangen af van het beroep, de regels van het land van bestemming en de benodigde documenten, en worden in de offerte genoemd.
03Wie beslist welke kandidaat wordt aangenomen?
U. Wij controleren vakgebied, ervaring, certificaten en taal en presenteren kandidaten.
04Hoe snel kunt u starten?
Wij zeggen vroeg of een behoefte voor uw data haalbaar is. De timing hangt af van het beroep, het land en de documenten.