Bausubunternehmen und Kolonnen für Projekte in Norwegen

Kooperationsmodelle

• Nachunternehmerleistung im Werkvertrag (entreprise)

  Wir liefern ein vereinbartes Ergebnis unter eigener Leitung, mit eigenem Vorarbeiter und eigenem Werkzeug, und verantworten unseren Leistungsumfang. In Norwegen wird danach beurteilt, ob eine Vereinbarung echte Nachunternehmerleistung oder Arbeitnehmerüberlassung ist, wie die Arbeit tatsächlich organisiert ist, nicht danach, wie der Vertrag bezeichnet wird.

• Überlassung von Arbeitskräften

  Die Überlassung von Arbeitskräften aus Personalvermittlungen (innleie) für Bauarbeiten auf Baustellen ist in Norwegen eingeschränkt und in mehreren Provinzen, darunter Oslo, nicht zulässig; für den Bau bieten wir daher echte Nachunternehmerleistung an, keine Arbeitnehmerüberlassung.

• Direkte Einstellung

  Wir wählen Fachkräfte aus, die Sie anstellen.

Wessen Kapazitäten in Ihrem Projekt arbeiten

• —Eigene Arbeitskräfte und Vorarbeiter – sofern sie im Zeitraum Ihres Projekts verfügbar sind.
• —Partnerkolonnen und Nachunternehmer, mit denen wir auf vertraglicher Grundlage arbeiten.
• —Für den konkreten Auftrag ausgewählte Fachkräfte.

Im Angebot nennen wir, welche Kapazitäten eingesetzt werden, wer die Arbeiten leitet und wer Arbeitgeber der Arbeitskräfte ist. Personenzahlen und Termine sagen wir nicht im Voraus zu – wir bestätigen sie anhand des konkreten Bedarfs.

So läuft die Zusammenarbeit ab

1. 01

   Anfrage

   Art der Arbeiten, Ort, Gewerke, ungefähre Anzahl und Zeitraum – so viel Sie wissen. Eine E-Mail genügt.

2. 02

   Prüfung und Angebot

   Wir prüfen die Möglichkeiten und das rechtliche Modell und erstellen ein individuelles schriftliches Angebot.

3. 03

   Vertrag und Dokumente

   Wir vereinbaren Umfang, Verantwortlichkeiten und Unterkunft und bereiten die vom Aufnahmeland verlangten Dokumente vor.

4. 04

   Mobilisierung und Ausführung

   Das Team reist nach dem vereinbarten Plan an, und Sie haben einen Ansprechpartner für das gesamte Projekt.

Dokumente und Compliance

• —Nach Norwegen entsandte Arbeitnehmer aus der EU/dem EWR führen eine A1-Bescheinigung für die soziale Sicherheit mit sich — dies ist nicht das Recht zu arbeiten. Arbeitnehmer, die keine EU-/EWR-Staatsangehörigen sind, benötigen in der Regel eine norwegische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis von UDI, sofern keine spezifische Ausnahme gilt; eine Aufenthaltserlaubnis eines anderen EWR-Landes verleiht allein kein Recht, in Norwegen zu arbeiten. Die Anforderung oder eine etwaige Ausnahme wird für jeden Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn bestätigt.
• —Der Auftrag und die entsandten Arbeitskräfte werden der norwegischen Steuerverwaltung (Skatteetaten) gemeldet: Der Auftraggeber meldet den Vertrag (RF-1199) und der Auftragnehmer meldet seine Arbeitskräfte (RF-1198).
• —Jede Arbeitskraft auf einer norwegischen Baustelle muss eine gültige HMS-Karte (HMS-kort) besitzen, die von Arbeidstilsynet verlangt wird, und die Entlohnung richtet sich nach dem allgemeinverbindlichen (allmenngjort) Tarifvertrag für das Bauwesen.

Die konkreten Anforderungen hängen von der Art der Arbeiten, dem Vertragsmodell und dem Status der Arbeitskräfte ab; deshalb bestätigen wir sie für jedes Projekt einzeln. Diese Informationen sind keine Rechtsberatung und bedeuten keine automatische Genehmigung oder Eignung.

Unterkunft

Wir empfehlen, dass der Auftraggeber oder Generalunternehmer die Unterkunft stellt. Wir akzeptieren auch andere Varianten: Organisation durch die Nonstop Group nach gesonderter Vereinbarung, Erstattung oder Teilung der Kosten, eine andere Lösung oder noch abzustimmende Bedingungen.